In-House’owy sposób rozwoju pracowników – sprawdź praktyki wielkich firm
Pracownicy w roli Trenera-Eksperta
Wiedza w rękach pracowników – dlaczego to ma sens?
Dzielenie się wiedzą w organizacji to więcej niż tylko wymiana informacji. To sposób na budowanie silniejszych zespołów, sprawniejszą adaptację do zmian i większe zaangażowanie pracowników. Według raportu Gallupa „State of the Global Workplace 2023”, osoby, które mogą uczyć innych, są bardziej zmotywowane i lojalne wobec pracodawcy.
Eksperci McKinsey & Company zauważają, że skuteczne zarządzanie wiedzą może zwiększyć produktywność organizacji nawet o 25%. W praktyce oznacza to, że dobrze przygotowane szkolenia wewnętrzne i mentoring pomagają zespołom szybciej się adaptować i sprawniej reagować na zmiany.
Jak firmy wspierają dzielenie się wiedzą?
Jak robią to najlepsi? Największe firmy na świecie nie czekają, aż wiedza sama zacznie krążyć – tworzą konkretne rozwiązania:
✅ Google prowadzi program „Googler-to-Googler” (G2G), w którym pracownicy szkolą się nawzajem w ramach warsztatów i mentoringu.
✅ Microsoft rozwija platformę „MySkills”, która daje pracownikom możliwość prowadzenia kursów i dzielenia się wiedzą. |
✅ IBM wdrożył wewnętrzne akademie kompetencyjne, w których doświadczeni specjaliści uczą kolegów z zespołu.
Jak wspierać pracowników w roli trenerów?
Wielu pracowników ma ogromną wiedzę, ale nie każdy od razu czuje się pewnie w roli trenera. Dlatego duże firmy inwestują w różne programy, które pomagają zdobyć nie tylko wiedzę, ale i umiejętności szkoleniowe. Tworzą też bazy wiedzy, platformy e-learningowe i struktury mentoringowe, które ułatwiają dzielenie się doświadczeniem.
Programy Train-the-Trainer – pomagają zdobyć umiejętności trenerskie. Bazy wiedzy i e-learning – zapewniają szybki dostęp do materiałów. Struktury mentoringowe – wspierają mniej doświadczonych trenerów.
📌 Gotowe materiały szkoleniowe – scenariusze szkoleń i najlepsze porady trenerskie.
Gotowe materiały szkoleniowe
Firmy coraz częściej korzystają z gotowych scenariuszy szkoleń, które pomagają w sprawnym wdrażaniu programów rozwojowych. Dzięki nim:
✔ Każdy może pełnić rolę trenera – materiały prowadzą krok po kroku.
✔ Szkolenia są spójne i uporządkowane – niezależnie od tego, kto je prowadzi.
✔ Oszczędza się czas na przygotowanie treści – zamiast godzinami tworzyć prezentacje, wystarczy skorzystać z gotowych materiałów.
Szkolenia pudełkowe – praktyczne wsparcie dla HR
Wdrażanie wewnętrznych programów szkoleniowych nie musi być skomplikowane. SzkoleniaPudełkowe.pl to gotowe materiały dla tych, którzy chcą wspierać kulturę dzielenia się wiedzą w firmie, ale nie mają czasu na tworzenie treści od podstaw.
To sposób na efektywny rozwój zespołów bez dodatkowego obciążenia dla działu HR.
Podsumowanie
Dzielenie się wiedzą to klucz do sprawnie działającej organizacji. Wspieranie pracowników w roli trenerów wewnętrznych przynosi długofalowe korzyści – nie tylko dla zespołów, ale i dla całej firmy.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o Szkoleniach Pudełkowych, które pomagają rozwijać kulturę dzielenia się wiedzą i zmieniają pracowników w Trenerów-Ekspertów rozwijających In-House’owo swoich kolegów/koleżanki, pobierz informator poniżej.
📩 Pobierz informator
i uzyskaj kod rabatowy:
Firmy, które wybrały Szkolenia Pudełkowe
